①职工与原企业解除劳动关系后SlqO愿意留在新企业继续工作的，新vicZ业必须全部接收，正式在册职工UFQU订无固定期限劳动合同；②职工BNHW新企业订立劳动合同后，新企业HIqk严格执行各项劳动保障法律法规pUcm并建立工资集体协商制度和正常pg2b工资增长机制，确保职工工资及wKSl利待遇标准不断提增；③职工与7qRy企业签订劳动关系后，新企业必3OCu及时接续社会保险关系，并按时Hwst额缴费，切实保障职工的合法权9uwg；④新企业继续为职工按规定缴S7zt住房公积金；⑤按国家及省、市8v9n关规定，执行职工正常的休假制K2W2；⑥过渡期间劳动关系处理：职g0Mp在与原企业办理劳动关系解除手Dktu期间，或办理解除劳动关系手续BTCv，与新企业订立劳动合同之前，f5H2劳动合同约定的权利和义务由新I0CO业履行tTEg

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